Training development
hl8為全體員工提供眾多培訓課程，包括新員工製度文化培訓
、上崗培訓
，以及專業技術類培訓和管理類培訓
，根據員工崗位需求及發展規劃
，合理規劃培訓
，提升員工素質
。
1
、新員工培訓
新員工入職
，人力部門將對新員工進行培訓
，係統地介紹公司的發展曆程
、企業文化
、各項規章製度等
，並且進行包括交通安全及廠區安全在內的係統性安全培訓
，提升員工安全意識的同時並確保員工快速融入hl8的大家庭
。
2
、生產一線員工培訓
生產部門員工進入崗位
，需接受崗前培訓
，掌握本崗位理論知識和操作技能
，並對本崗位存在的困難點及安全隱患有深刻認知之後
，方可獨立上崗作業
。除了班組長指導外
，另會安排同小組老員工進行老帶新
、傳幫帶
，確保生產新員工快速了解並掌握本崗位的技能
。
3
、專業技能
、技巧培訓
為確保公司培訓能滿足員工需求
，公司每年進行培訓需求調查
，將匯總的培訓需求與員工發展規劃相結合
，製定年度內訓計劃。內部培訓旨在為所有在崗職工提升個人能力
，此外
，還專門組織公司級培訓
，為中基層管理人員搭建學習平台
，促使對公司各流程模塊的了解
，全麵提升綜合素質及管理水平
。
4
、外派交流培訓
我司提倡員工學無止境
、管理更無止境
。除了內部講師共享學習
，公司每年會安排我司優秀
、忠誠的員工外派進行專業技能或管理技能的培訓
，使員工開闊眼界
、增長技能
。且所有參與外派培訓的人員
，回公司需為我司相應崗位人員進行內部培訓
，通過此舉
，提升我司職工能力及水平
。
